¿Cuáles son las diferencias entre ERTE y un ERE?

La situación derivada del coronavirus, ha supuesto que estos dos términos se pongan de nuevo de actualidad, y por eso desde nuestro despacho de abogados, queremos explicarte desde nuestro blog, en que consiste cada uno de ellos y cuáles son las diferencias.

La traducción de sus siglas significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo, y como indica, la diferencia con el ERE es la temporalidad. Esta herramienta se encuentra recogida en el articulo 47 del Estatuto de los Trabajadores, y por tanto las consecuencias del mismo tiene un duración determinada. En esta herramienta laboral, no se está hablando de un despido, sino que es una suspensión temporal que puede afectar tanto a todo como solo a una parte de la empresa, y que se materializará en una reducción temporal de jornada o en una reducción temporal del contrato debido a causas varias como pueden ser producción, economía, técnicas o de fuerza mayor

Los rasgos principales serían:

• No implica despido, sino suspensión temporalidad
• Puede aplicar a toda la plantilla o solo a una parte
• El trabajador afectado recibirá un pago porcentual
• No hay duración predeterminada por la ley, pero la empresa debe justificar que las causas que justificaron el realizar el ERTE siguen produciéndose
• Los afectados por ERTE, no tiene derecho a recibir indemnización ni a rescindir el contrato

En el caso del ERE, significa que es un Expediente de Regulación de Empleo que se encuentra regido por el articulo 51 del citado anteriormente Estatuto de los Trabajadores. En este caso es una fórmula de despido efectiva y firme, que se realiza cuando una empresa cesa por completo su actividad. También suele ser utilizado cuando una empresa no cierra, pero busca reducir el numero de sus empleados. En este caso los trabajadores tienen derecho a recibir el 100% de su prestación por desempleo.

Existen 3 tipos de ERE que son: el de suspensión porque el que la empresa estable un calendario laboral a cada trabajador indicando que días habrá actividad y cuáles no, el de reducción de jornada por el que se suspende por completo la jornada laboral de algunos de los trabajadores, y el de extinción que es el mas duro y conocido de los tres, mediante el cuál la empresa hacen despidos colectivos extinguiendo la relacion laboral entre la empresa y los trabajadores

En el caso de los ERE las características principales son:

• Tiene una duración indefinida.
• Los despidos son firmes y efectivos.
• El trabajador tiene derecho a desempleo.

El ERE es un proceso administrativo en el que una empresa prescinde de parte de sus empleados, y en el caso del ERTE es una suspensión temporal del contrato y no implica la extinción del mismo.
En el caso del ERE el empleado tiene derecho a indemnización de dinero por año trabajado, y en el caso del ERTE el trabajador puede solicitar una prestación por desempleo
La diferencia principal entre ERE y ERTE es la duración de la consecuencias en cada uno de ellos, mientras que en el ERE es definitivo, en el ERTE sus consecuencias son temporales.

Si te encuentras en alguna de estas situaciones es importante que contéis con el apoyo y asesoramiento de abogados especializados en este tipo de trámites. En nuestro despacho de abogados, una de las áreas en las que estamos especializados es el derecho laboral y todo lo relacionado con ello, desde incapacidades, reclamaciones de despidos, especializado en ERTES y ERES, etc.… No dudes en contactar con nosotros y te ayudaremos en los trámites y dudas que puedas tener. Puedes realizarlo en nuestro teléfono, nuestro email, o a través de nuestro formulario de contacto.

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